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90后打工多年,却还没有00后有钱,问题出在哪?
90后打工多年,却还没有00后有钱,问题出在哪?

[2018-2-26]90后很多都是独生子女,是国泰民安之后,第一批在“温室”中成长起来的群体。从小受到各方面的关注,不论物质生活还是精神生活都比90年代以前的人要丰富。查看详情>>

你了解90、00后这个群体吗
你了解90、00后这个群体吗

[2018-2-26]之前有出过一篇《小贤玩营销:二次元文化里有你引流的卑微身影吗》,讲的是b站引流技巧,很多人都不知道“b站”“二次元”,作为营销人对市场、消费群体的变迁,应该有足够的敏感度。查看详情>>

为什么你的业务员退化了?
为什么你的业务员退化了?

[2018-2-26]作为一位经销商,自然少不了与各厂家的业务人员打交道,从九二年至今,笔者接触过的厂家业务员怎么着也有上千位了。笔者有个直观的感受就是厂家业务人员的整体能力水平高低,乃至个人素质高低与十年前的不能比。身边的许多经销商同行也都这样的感触。那么,十查看详情>>

企业管理的逻辑:经济基础决定上层建筑
企业管理的逻辑:经济基础决定上层建筑

[2018-2-24]一种最常见的错误是,用行政手段去代替一切管理,并美其名曰“制度管人”。但常因组织的目标与个人目标的矛盾难以调合,导致收效甚微。由于用行政手段干预这种方式操作起来简单便捷,长期以来是多数管理者惯性依赖的企业运作方式。查看详情>>

绩效管理的逻辑顺序不可违反
绩效管理的逻辑顺序不可违反

[2018-2-24]绩效管理的推行是有严格的逻辑顺序的,如果违反了逻辑顺序,推行将遭遇困难,甚至走向方面,不但不能帮助企业改善绩效,反而制造混乱,给企业带来损失。很多企业在操作绩效管理时,就违背了逻辑关系。查看详情>>

团队多少人合适?准备两个披萨就够了
团队多少人合适?准备两个披萨就够了

[2017-10-17]团队多少人合适?准备两个披萨就够了查看详情>>

企业经营管理的成功之道!
企业经营管理的成功之道!

[2017-10-13]经营企业的过程是一个借力的过程,只有越来越多的人愿意把力借给你,企业才会成功!不想做后勤的领导,不是好领导。作为老板,不要怕员工比你强,如果员工比你弱,只能说明你选人不当,把员工推到前台,给他们权力与责任,你在后面提供服务,这就是成功的秘密查看详情>>

拿什么解救你,被忽视的职场“囚徒”?
拿什么解救你,被忽视的职场“囚徒”?

[2017-10-12]拿什么解救你,被忽视的职场“囚徒”?查看详情>>

企业经营管理的九项原则
企业经营管理的九项原则

[2017-10-11]作为一个企业的管理者必须要把企业的经营管理原则时刻放在心上,要时刻提醒着自己,只有自己做到了,才能去领导别人,这对一个企业的发展来说是很重要的一环,也是企业管理的重中之重,下面来介绍具体介绍一下经验管理九大原则。查看详情>>

什么样的员工才能担当大任?
什么样的员工才能担当大任?

[2017-10-11]提起用人,一些中层的心理不免有所顾虑,由于他们求才心切,一旦发现某人有一技之长,便不加深究委以重任,导致重用了一些不适合的人,结果造成了糟糕的局面。尽管有些员工有一技之长,但只要某一方面存在致命的弱点,就有破坏大事的可能。所以,中层在用人时查看详情>>

高层主管如何避免身心疲惫?
高层主管如何避免身心疲惫?

[2017-10-10]我们在谈论“学习热爱自己的工作”或“自我管理”时,通常是针对基层或中阶的职位。但对高阶主管来说,这些事情仍然很重要。工作当中的哪些层面,对他们最重要?哪些事物最让他们感到满足快乐?他们要如何对自己的工作保持热忱,而不会身心俱疲?查看详情>>

成功,要“借力”,不要“尽力”!!!
成功,要“借力”,不要“尽力”!!!

[2017-9-30]成功,要“借力”,不要“尽力”!!!查看详情>>

可怕吗?工作越努力,越陷僵局
可怕吗?工作越努力,越陷僵局

[2017-9-29]可怕吗?工作越努力,越陷僵局查看详情>>

强大的团队少不了这三方面的人才!
强大的团队少不了这三方面的人才!

[2017-9-29]强大的团队少不了这三方面的人才!查看详情>>

躲过经营中的这些“坑”,至少多赚1000万
躲过经营中的这些“坑”,至少多赚1000万

[2017-9-28] 过去的2016年,经销商的日子要比往年更难一点,各项经营成本冒高、产品利润点越来越低、中国经济连续8年下滑,食品行业越来越难做。查看详情>>

社会化媒体时代公关三连招,学会这个再也不怕员工乱
社会化媒体时代公关三连招,学会这个再也不怕员工乱

[2017-9-26]社会化媒体时代公关三连招,学会这个再也不怕员工乱查看详情>>

温州人为什么特别容易成功,看完你就懂了!
温州人为什么特别容易成功,看完你就懂了!

[2017-9-25]中国有一个人群特别容易成功,而且是在全国各地、世界各地。这就是温州人。温州山多地少,资源并不多,然而,靠海。温州人因此形成了许多宝贵的性格特征和思维方式,极大地促进了温州族群在经济和文化上的发展。这里罗列的思维方式,也许你能采用一两个,没准查看详情>>

管理的本质是信任,不是监督!
管理的本质是信任,不是监督!

[2017-9-23]企业中最重要的资源是人,最核心的问题也是人,很多管理上的规章制度都是对人的约束和监督。有时候制度过甚,反而起到的是副作用,人都是有情感和心理变化的,管理者要想真正领导好员工,也需要从“心”突破,制度只是辅助。查看详情>>

老板征店员,只给提成!学习这个小伙子的思维吧!
老板征店员,只给提成!学习这个小伙子的思维吧!

[2017-9-19]老板征店员,只给提成!学习这个小伙子的思维吧!查看详情>>

二批商、终端商要求退货怎么应对?这4招拿走不谢!
二批商、终端商要求退货怎么应对?这4招拿走不谢!

[2017-9-19] 做任何产品都会产生退货,产生退货的原因有多种,一种是因产品质量原因而退货,一种是因市场原因而退货。因为市场原因退货的主要有以下几种:查看详情>>

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